Proceso de Gestión del Cambio
Curso para 20 alumnos. 16 horas lectivas.
OBJETIVO:
Capacitar a los alumnos para dar respuesta a las nuevas necesidades que surjan en su organización, reajustando prioridades y funciones, y fomentar la disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios.
La actitud hacia el Cambio, cuatro fases
1
2
3
4
Kotter , su proceso de 8 pasos hacia al cambio
“...Si quieres construir un barco, no empieces a buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres, el anhelo de mar libre y ancho...”
Antoine de Saint-Exupéry
CONTENIDOS TEÓRICOS DEL CURSO:
Módulo 1: Sensibilización al cambio:
-
Asumir emocionalmente la necesidad del cambio.
-
Descubrir la necesidad del cambio de forma positiva.
-
Reconducir miedos e incertidumbres con respecto a los cambios.
-
Comprender cómo pueden afectar los cambios en nuestro entorno.
Módulo 2: Metodología de adaptación a los cambios.
-
Establecer una metodología a aplicar que facilite la adaptación al cambio y las pautas de comportamiento adaptativas que se deben implementar.
-
Analizar la metodología necesaria para la realización de un Proyecto Individual de Cambio (PIC).
Módulo 3: Fortaleciendo el proceso
-
Mantener las actitudes positivas con respecto a los cambios.
-
Reforzar las pautas de comportamiento adaptativas aprendidas a partir de la metodología de adaptación al cambio.
Módulo 4: Aprendiendo de la experiencia (interiorizando la adaptación a los cambios)
Interiorizar respuestas y actitudes aprendidas mediante la puesta en común de experiencias por parte de los asistentes.