Gestión del Cambio

Curso para 20 alumnos. 16 horas lectivas.

OBJETIVO:

Capacitar a los alumnos para dar respuesta a las nuevas necesidades que surjan en su organización, reajustando prioridades y funciones, y fomentar la disposición a aceptar nuevos enfoques y cambios.

La actitud hacia el Cambio, cuatro fases
la actitud hacia el cambio en cuatro fases

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Proceso de John Kotter ocho pasos hacia el cambio

Kotter , su proceso de 8 pasos hacia al cambio

“...Si quieres construir un barco, no empieces a buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres, el anhelo de mar libre y ancho...”

Antoine de Saint-Exupéry

CONTENIDOS TEÓRICOS DEL CURSO:

Módulo 1: Sensibilización al cambio:

  • Asumir emocionalmente la necesidad del cambio.

  • Descubrir la necesidad del cambio de forma positiva.

  • Reconducir miedos e incertidumbres con respecto a los cambios.

  • Comprender cómo pueden afectar los cambios en nuestro entorno.

Módulo 2: Metodología de adaptación a los cambios.

  • Establecer una metodología a aplicar que facilite la adaptación al cambio y las pautas de comportamiento adaptativas que se deben implementar.

  • Analizar la metodología necesaria para la realización de un Proyecto Individual de Cambio (PIC).

Módulo 3: Fortaleciendo el proceso

  • Mantener las actitudes positivas con respecto a los cambios.

  • Reforzar las pautas de comportamiento adaptativas aprendidas a partir de la metodología de adaptación al cambio.

Módulo 4: Aprendiendo de la experiencia (interiorizando la adaptación a los cambios)

Interiorizar respuestas y actitudes aprendidas mediante la puesta en común de experiencias por parte de los asistentes.

CONTACTO

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