Autodesarrollo, proceso de Boyatzis - Goleman y McKee - más las Herramientas para un proceso de Evaluación 360 grados.

Autodesarrollo y evaluación de competencias 360

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  • Autodesarrollo - Inteligencia Emocional - Autoeficacia

     

    Boyatzis propone un modelo con cinco fases para facilitar cambios positivos autodirigidos basándose en conceptos tan centrales para la auto estima, como el yo real y el yo ideal. Así mismo, veremos el concepto de Inteligencia Emocional de Goleman y la Autoeficacia de Albert Bandura.

    Según el modelo de Boyatzis, el cambio intencional o aprendizaje autodirigido atraviesa cinco fases diferentes que denomina «descubrimientos››. Son las siguientes:

    • El yo ideal, que incluye la visión personal de lo que uno quiere llegar a ser.
    • El yo verdadero que, al compararlo con el yo ideal, permite evaluar los puntos fuertes y débiles.
    • Un plan y una agenda de aprendizaje, con objetivos y pasos a dar en cada uno.
    • Experimentación y práctica con las nuevas conductas, pensamientos y sentimientos.
    • Relaciones resonantes que faciliten (y no dificulten) el proceso del cambio.

    Analizaremos y desarrollaremos cada una de ellas en este curso. 

     

    Proceso de Evaluación de Competencias 360 Grados

    Para iniciar un proceso de automejora es necesario y básico medir el desempeño. Por esto complementamos el curso de Boyatzis con la herramienta necesaria compuesta por:

    • Conceptos teóricos para ejecutar un porceso de Evaluación del desempeño de Competencias 360 grados.
    • Ficha de Evaluación con 11 Competencias a evaluar
    • Herramienta de tabulación de las valoraciones y posterior análisis de resultados en valor porcentual y apoyados con gráficos de araña y barras (se realizan automáticamente)

    Esta herramienta para la evaluación 360 grados será una aliada muy útil para usted o su cliente. Fácil y efectiva para sus objetivos de mejora de Talento en una organización. 

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