Autodesarrollo y evaluación de competencias 360

Autodesarrollo - Inteligencia Emocional - Autoeficacia

 

Boyatzis propone un modelo con cinco fases para facilitar cambios positivos autodirigidos basándose en conceptos tan centrales para la auto estima, como el yo real y el yo ideal. Así mismo, veremos el concepto de Inteligencia Emocional de Goleman y la Autoeficacia de Albert Bandura.

Según el modelo de Boyatzis, el cambio intencional o aprendizaje autodirigido atraviesa cinco fases diferentes que denomina «descubrimientos››. Son las siguientes:

• El yo ideal, que incluye la visión personal de lo que uno quiere llegar a ser.
• El yo verdadero que, al compararlo con el yo ideal, permite evaluar los puntos fuertes y débiles.
• Un plan y una agenda de aprendizaje, con objetivos y pasos a dar en cada uno.
• Experimentación y práctica con las nuevas conductas, pensamientos y sentimientos.
• Relaciones resonantes que faciliten (y no dificulten) el proceso del cambio.

Analizaremos y desarrollaremos cada una de ellas en este curso. 

 

Proceso de Evaluación de Competencias 360 Grados

Para iniciar un proceso de automejora es necesario y básico medir el desempeño. Por esto complementamos el curso de Boyatzis con la herramienta necesaria compuesta por:

• Conceptos teóricos para ejecutar un porceso de Evaluación del desempeño de Competencias 360 grados.
• Ficha de Evaluación con 11 Competencias a evaluar
• Herramienta de tabulación de las valoraciones y posterior análisis de resultados en valor porcentual y apoyados con gráficos de araña y barras (se realizan automáticamente)

Esta herramienta para la evaluación 360 grados será una aliada muy útil para usted o su cliente. Fácil y efectiva para sus objetivos de mejora de Talento en una organización.