Autodesarrollo, proceso de Boyatzis - Goleman y McKee - más las Herramientas para un proceso de Evaluación 360 grados.
Autodesarrollo y evaluación de competencias 360
Autodesarrollo - Inteligencia Emocional - Autoeficacia
Boyatzis propone un modelo con cinco fases para facilitar cambios positivos autodirigidos basándose en conceptos tan centrales para la auto estima, como el yo real y el yo ideal. Así mismo, veremos el concepto de Inteligencia Emocional de Goleman y la Autoeficacia de Albert Bandura.
Según el modelo de Boyatzis, el cambio intencional o aprendizaje autodirigido atraviesa cinco fases diferentes que denomina «descubrimientos››. Son las siguientes:
- El yo ideal, que incluye la visión personal de lo que uno quiere llegar a ser.
- El yo verdadero que, al compararlo con el yo ideal, permite evaluar los puntos fuertes y débiles.
- Un plan y una agenda de aprendizaje, con objetivos y pasos a dar en cada uno.
- Experimentación y práctica con las nuevas conductas, pensamientos y sentimientos.
- Relaciones resonantes que faciliten (y no dificulten) el proceso del cambio.
Analizaremos y desarrollaremos cada una de ellas en este curso.
Proceso de Evaluación de Competencias 360 Grados
Para iniciar un proceso de automejora es necesario y básico medir el desempeño. Por esto complementamos el curso de Boyatzis con la herramienta necesaria compuesta por:
- Conceptos teóricos para ejecutar un porceso de Evaluación del desempeño de Competencias 360 grados.
- Ficha de Evaluación con 11 Competencias a evaluar
- Herramienta de tabulación de las valoraciones y posterior análisis de resultados en valor porcentual y apoyados con gráficos de araña y barras (se realizan automáticamente)
Esta herramienta para la evaluación 360 grados será una aliada muy útil para usted o su cliente. Fácil y efectiva para sus objetivos de mejora de Talento en una organización.