La Administración Por Objetivos (APO) toma como base el modelo de gestión de sistemas, se orienta al logro de resultados de la organización.
Administración por objetivos - APO
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Manual de 12 páginas en formatos Word y PDF
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
CONTENIDOS:
- Concepto
- Funciones de los Objetivos Organizacionales
- Características de los Objetivos
- Establecimientos de Objetivos
- Tipo de Objetivos
- Importancia de los Objetivos Organizacionales
- Áreas de los Objetovos Organizacionales
- Establecimiento de los Objetivos Organizacionales
- Parámetros para establecer Objetivos Cualitativos
- Parámetros para establecer Objetivos Operacionales
- Administración por Objetivos (APO)
- Característica de la APO
- Proceso de la APO
- Ventajas de la APO
- Desventajas de la APO
