Autoeficacia y Competencias 360

Curso para 20 alumnos máx. 20 horas lectivas.

OBJETIVOS:
Demostrar a alumnos que el desarrollo de la autoeficacia no termina en la infancia o la adolescencia, sino que continúa su evolución a lo largo de la vida mientras la gente adquiere nuevas habilidades, conocimiento, o vive nuevas experiencias.

 

Despertar el interés de los alumnos en el autodesarrollo y promover una actitud de búsqueda activa de desarrollo personal y profesional. Sensibilizar sobre la importancia de la participación de uno mismo en la evolución de su propio desarrollo. Proveer de pautas para Identificar cuáles son las principales áreas de desarrollo de uno mismo y aprender a fijar y priorizar objetivos de autodesarrollo.

CONTENIDOS TEÓRICOS DEL CURSO:
 

Módulo 1: La Autoeficacia

  • El papel de la autoeficacia en la satisfacción personal

Módulo 2: Desarrollo de la Autoeficacia

  • Los logros de ejecución

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Módulo 3: El Aprendizaje Autodirigido

Caso Práctico 1: ¿Cómo será usted dentro de quince años?

Módulo 4: Primer descubrimiento: Yo ideal

  • ¿Cuáles son mis valores?

  • ¿Cuál es mi filosofía subyacente?

Caso Práctico 2: Los principios que nos guían

Módulo 5: Segundo descubrimiento: Yo real

Caso Práctico 3: Detectar fortalezas y debilidades

Módulo 6: Tercer descubrimiento: Agenda de Aprendizaje

Caso Práctico 4: “Elaboración de mi agenda de autoaprendizaje

Proceso de Evaluación de Competencias 360 Grados

Para iniciar un proceso de automejora es necesario y básico medir el desempeño. Por esto complementamos el curso de Boyatzis con la herramienta necesaria compuesta por:

  • Conceptos teóricos para ejecutar un proceso de Evaluación del desempeño de Competencias 360 grados.

  • Ficha de Evaluación con 11 Competencias a evaluar

  • Herramienta de tabulación de las valoraciones y posterior análisis de resultados en valor porcentual y apoyados con gráficos de araña y barras.

Esta herramienta para la evaluación 360 grados será una aliada muy útil para usted o su cliente. Fácil y efectiva para sus objetivos de mejora de Talento en una organización. 

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